DLA KOGO
To kompleksowy program ukierunkowany na podniesienie kompetencji zarówno menedżerów wszystkich szczebli jak również innych pracowników, których organizacja zamierza rozwijać.
CEL
Celem programu jest nabycie przez uczestników umiejętności wymaganych na ich stanowisku oraz, poprzez ich udział w I etapie, zbudowanie zaangażowania w proces rozwojowy. Możliwe jest również ukierunkowanie programu na ważny dla organizacji aspekt, np. budowanie atmosfery, budowanie zaangażowania czy współpracy.
PRZEBIEG
- Etap I – DEFINE – warsztat definiujący oczekiwania względem uczestników programu
- Współtworzenie profilu kompetencyjnego przez uczestników buduje zaangażowanie
- Etap II – DIAGNOSIS – ocena na bazie wypracowanego profilu w celu określenia poziomu kompetencji
- Ocena może być realizowana jako badanie DC lub 180/360
- Etap III – DEVELOPMENT – rozwój kompetencji poprzez warsztaty rozwojowe oraz działania wspierające
- Program działań rozwojowych tworzony na bazie wyników z etapu DIAGNOSIS
ZAMÓW