document.addEventListener("DOMContentLoaded", function() { document.querySelectorAll(".elementor-element-34e1f350 .arrow-button").forEach(function(btn) { btn.removeAttribute("href"); btn.style.pointerEvents = "none"; btn.style.cursor = "default"; }); });

Rozwój 3D – model rozwoju

5,7/6,0 Ranking

DLA KOGO

To kompleksowy program ukierunkowany na podniesienie kompetencji zarówno menedżerów wszystkich szczebli jak również innych pracowników, których organizacja zamierza rozwijać.

CEL

Celem programu jest nabycie przez uczestników umiejętności wymaganych na ich stanowisku oraz, poprzez ich udział w I etapie, zbudowanie zaangażowania w proces rozwojowy. Możliwe jest również ukierunkowanie programu na ważny dla organizacji aspekt, np. budowanie atmosfery, budowanie zaangażowania czy współpracy.

PRZEBIEG

  • Etap I – DEFINE – warsztat definiujący oczekiwania względem uczestników programu
  • Współtworzenie profilu kompetencyjnego przez uczestników buduje zaangażowanie
  • Etap II – DIAGNOSIS – ocena na bazie wypracowanego profilu w celu określenia poziomu kompetencji
  • Ocena może być realizowana jako badanie DC lub 180/360
  • Etap III – DEVELOPMENT – rozwój kompetencji poprzez warsztaty rozwojowe oraz działania wspierające
  • Program działań rozwojowych tworzony na bazie wyników z etapu DIAGNOSIS

ZOBACZ WIĘCEJ

Tutaj byłyby inne produkty z tej samej kategorii

Nunc a scelerisque dolor, in cursus sem. Aenean turpis elit, tempus vel dictum consectetur.

● ● ● ●

Zamów konsultację

Opisz krótko sytuację w Twojej organizacji, a doświadczony konsultant oddzwoni, by zaproponować optymalne rozwiązanie.