Badanie efektywności działań rozwojowych

DLA KOGO

Dla działów HR oraz obszarów biznesowych, które są zainteresowane kompleksowym badaniem efektywności działań rozwojowych (szkolenia, warsztaty, coachingi, rozbudowane programy) pod kątem przyszłych inicjatyw.

CEL

Celem badania jest diagnoza czynników wspierających oraz utrudniających transfer wiedzy i umiejętności do biznesu na bazie retrospektywy zrealizowanych działań rozwojowych. Badanie pozwala także poznać historie sukcesów oraz ocenić wpływ działań na wyniki biznesowe.

PRZEBIEG – SUCCESS CASE METHOD

łączy badanie ilościowe (ankiety) i jakościowe (wywiady) różnych grup interesariuszy
ogólna ocena przeprowadzonych działań rozwojowych
ocena stopnia wdrożenia poznanych narzędzi w swoim obszarze
ocena w jakim stopniu program wpłynął na wyniki biznesowe
zebranie „historii sukcesów"
co ułatwiło wprowadzenie i stosowanie wiedzy ze szkoleń
co utrudnia pełne wykorzystanie zdobytych umiejętności