Assessment Centre pozwala zaobserwować oraz ocenić kompetencje i zachowania badanej osoby w odniesieniu do wymaganej roli (obecnej lub symulacji przyszłych wyzwań). Celem są najczęściej decyzje personalne: rekrutacja (zewnętrzna lub wewnętrzna), awans (pionowy lub poziomy), przeniesienie na inne stanowisko, dobór członków zespołu lub nowej organizacji, a także zwolnienia.