Badanie zaangażowania

document.addEventListener("DOMContentLoaded", function() { document.querySelectorAll(".elementor-element-34e1f350 .arrow-button").forEach(function(btn) { btn.removeAttribute("href"); btn.style.pointerEvents = "none"; btn.style.cursor = "default"; }); });

5,7/6,0 Ranking

DLA KOGO

W badaniu zaangażowania powinni wziąć udział wszyscy pracownicy i kadra firmy.

CEL

Celem badania jest otrzymanie rzetelnego obrazu zaangażowania, lojalności i gotowości do rozwoju pracowników. Pozwala ono również dokonać pomiaru efektywności działań menedżerskich, a także wpływu ewentualnych zmian.

METODA

Model bazuje na trzech czynnikach „Motywacji 3.0": autonomia, mistrzostwo i istotność oraz dwóch wymiarach uzupełniających: jakość życia i atmosfera w pracy
ustalenie definicji czynników poddawanych badaniu, pod kątem ważnym dla organizacji
badania ankietowe
uruchomienie kodowanej platformy on-line
wskaźnik satysfakcji, lojalności (E-NPS) i zaangażowania pracowników
wskaźniki w ujęciu globalnym, z podziałem na lokalizacje, obszary, stanowiska i staż pracy
mapa zaangażowania pracowników